In acht weken tijd worden bij Verder in Techniek in Doetinchem mensen zonder ervaring in de verspaning, opgeleid tot frezer én draaier niveau 2.

Vandaag gaat de eerste groep van start. Initiatiefnemer van deze verspanersopleiding zijn KIM Komeetstaal en Match4U. “Als we geen vakmensen meer hebben, verliezen we als maakindustrie onze concurrentiepositie”, zegt Peter Holtslag, directeur van KIM Komeetstaal.

 

 KIM Komeetstaal neemt initiatief voor unieke opleiding CNC draaien en frezen

De uitstroom van vakmensen uit de industrie bedraagt komende jaren zo’n 70.000 mensen per jaar, terwijl er slechts 30.000 nieuwe vakmensen instromen. Zo’n 15 procent van die groep betreft verspaners. De regio Oost Nederland alleen alheeft  elk jaar 400 tot 600 verspaners nodig om de banen die vrijkomen door natuurlijk verloop op te vullen. “Kun je je voorstellen hoe de vraag omhoog zal schieten als de markt gaat aantrekken”, zegt Peter Holtslag van Komeetstaal, die het initiatief voor de verspanersopleiding heeft genomen, samen met Match4U.

Acht weken durende opleiding

Als leverancier van verspanende gereedschappen, is hij in de bres gesprongen, althans zeker voor zijn klanten in Oost Nederland. Samen met het wervings- en selectiebureau Match4U, gespecialiseerd in het detacheren in technische beroepen, heeft hij Verder in Techniek opgericht. Samen met Harm Kort (Technisch Commercieel Efficiency Advies, TCEA) en het onderwijsbureau Libereaux is een opleidingstraject van 8 weken ontwikkeld waarin werkzoekende volwassenen worden geschoold tot CNC-draaier en –frezer niveau 2 Plus. Het UWV in Doetinchem en een aantal leveranciers van verspanende machines en gereedschappen zijn eveneens betrokken.

verspanersopleiding

Het nieuw ingerichte trainingscentrum wordt alleen gebruikt voor de opleiding. Hier staan moderne machines klaar voor de studenten.

Direct inzetbaar

Peter Holtslag: “We leiden de mensen in die korte tijd op tot niveau 2, maar voegen daar 140 uur CNC-frezen en –draaien aan toe, vandaar niveau 2 Plus. Ze kunnen na die periode een tekening lezen, een programma maken, de CNC-machine bedienen, werkstukken opspannen, meten, een noodstop uitvoeren. Ze zijn dus direct inzetbaar in de praktijk.” Hiervoor is het lesprogramma volledig nieuw ontwikkeld. Dat heeft Harm Kort van TCEA gedaan. Hij beschikt over een jarenlange ervaring in de verspaning. Als oud-directeur van Sandvik heeft hij mee het CNC-verspanen in Nederland ontwikkeld. Hij is bij de ontwikkeling van het lesmateriaal ondersteund door Libereaux, een organisatie die onderwijskundige concepten beoordeelt op pedagogisch-didactische aspecten. Harm Kort geeft toe dat ook hij in eerste instantie dacht dat 8 weken te kort zou zijn. “Maar als je een zuivere focus hebt op wat de bedrijven vragen en je luistert goed naar de bedrijven, dan haal je het in die acht weken. We leren ze niet een kunstje, maar we leren ze de competenties die nodig zijn voor frezen en draaien.” Hij maakt de vergelijking met snelcursussen voor het rijbewijs. De opleiding is opgezet volgen Crebo- richtlijn.

verspanersopleiding

Docent Ron Sanders aan de CTX-draaimachine van DMG Mori.

Twee werkstukken per week

Docent Ron Sanders, zijn leven lang al werkzaam in de verspaning, legt uit dat de deelnemers elke week twee complete werkstukken voorbereiden en maken: tekening lezen, programmeren in Sinumerik, tooling voorbereiden en uiteindelijk frezen op de DMG Mori DMC 635 V ecoline en draaien op de CTX 310 ecoline. Deze machines zijn speciaal voor het opleidingstraject gekocht en staan in het opleidingscentrum van Verder in Techniek enkel voor studiedoeleinden klaar. “Met die 16 werkstukken kunnen ze bij een werkgever hun vaardigheden aantonen”, aldus de docent.

verder in techniek

Een van de werkstukken die de studenten moeten frezen.

80 verspaners per jaar

In eerste instantie start in Doetinchem deze week een groep van 6 cursisten, 5 mannen en één vrouw. Ze zijn zeker van een baan. Na afloop krijgen ze een detacheringscontract bij Match4U, dat ze onderbrengt bij verspanende bedrijven in de regio. Met het UWV is afgesproken dat ze gedurende de opleiding hun uitkering behouden en vrijgesteld worden van solliciteren; de werkgevers betalen de opleiding. Peter Holtslag denkt uiteindelijk 80 verspaners per jaar op te kunnen leiden en te kunnen plaatsen bij het bedrijfsleven in de regio. De interesse is groot. “Een week nadat de vacature online stond, hadden zich al 150 kandidaten gemeld.” De selectie die Match4U maakt, is echter streng. Slechts 14 van de 150 zijn geselecteerd. “We willen zeker weten dat de mensen voor dit vak geschikt zijn. Alleen daarmee is de verspanende industrie geholpen.”

 

Meer informatie

Verder in Techniek