RoboJob: investeer in Industrie 4.0 competenties van medewerkers

Industrie 4.0 luidt de overgang in naar een nieuw arbeidsmarktmodel. Werk blijft er genoeg, ondanks de ver doorgedreven robotisering en digitalisering. “Maar het zal gaan om meer gespecialiseerde jobs. Jobs die nieuwe competenties vergen. Het wordt zaak hierop in te spelen.” Dat zegt RoboJob in een whitepaper over Industrie 4.0. Met het whitepaper wil de fabrikant van robotlaadsystemen de metaalondernemer duidelijk maken wat Industrie 4.0 voor het metaalverwerkend bedrijf betekent en dat actie ondernomen moet worden.

RoboJob zet betekenis, kansen en knelpunten Industrie 4.0 zien op een rij in whitepaper

“De laatste tijd krijgen we regelmatig vragen van onze klanten over Industrie 4.0,” vertelt RoboJob CEO Helmut De Roovere. “Of onze Turn- en Mill-Assist Series in dat plaatje passen, en hoe dat dan werkt. Wanneer we daar op inpikken, blijkt dat het bij veel mensen gewoon niet duidelijk is wat deze hype nu juist betekent. Of wat het concreet betekent voor een kleine of middelgrote toeleverancier.” Om daar duidelijkheid in te scheppen, publiceert RoboJob een whitepaper dat gratis kan worden gedownload.

Maakindustrie weer op nr 1

Want Industrie 4.0 is veel meer dan een modewoord. Het samensmelten van de wereld van het internet met die van de industriële productie biedt kansen om de maakindustrie in Europa weer een prominentere plaats te geven. De smart factory levert hogere flexibiliteit, hogere productiesnelheden en dus méér productiviteit. Ook de kwaliteit van de gemaakte producten stijgt doordat het netwerk van machines en computers kwaliteitsdata verzamelt van elk product door het hele proces heen. De slimme fabriek is eveneens een gezondere werkplek voor de medewerkers. “Het evenwicht tussen werk en privé kantelt opnieuw in de goede richting.” En dat is een goed argument om meer jongeren richting de industrie te trekken.

Nieuw arbeidsmarktmodel

Want medewerkers blijven er nodig, aldus RoboJob in het whitepaper. “De vorige industriële revoluties wakkerden net als nu de angst aan dat er heel veel banen zouden verdwijnen. Telkens gebeurde het omgekeerde: er kwamen jobs bij. Dat zal ook nu het geval zijn”, zo schrijft RoboJob. Maar: er ontstaat er een nieuw arbeidsmarktmodel. Volgens de fabrikant blijven mensen nodig die op basis van de enorme stroom aan gegevens (big data) de juiste conclusies trekken. Er komen dus nieuwe jobs die nieuwe competenties vergen. Juist daar zit een van de knelpunten, aldus Robojob. Beleidsmakers moeten zorgen dat het onderwijs extra focust op de voor Industrie 4.0 vereiste competenties. Maar ook het management van de metaalbedrijven moet in actie komen. Ze moeten hun medewerkers duidelijk maken welke verandering er aan komt en hen extra opleidingen aanbieden. Medewerkers moeten zich de nieuwe competenties eigen maken.

Niet blijven wachten op ‘perfecte technologie’

Een ander uitdaging ziet RoboJob in het overtuigen van bedrijven dat ze moeten investeren en niet wachten op de ‘perfecte technologie’. “Op die manier wordt de kloof tussen wie wel en wie nog niet geïnvesteerd heeft alleen maar breder. Een kloof die steeds moeilijker te overbruggen is.”

Je kunt het whitepaper Industrie 4.0 van RoboJob hier downloaden